Unser Ansatz
Neue Software allein verändert noch nichts. Entscheidend ist, was Ihre Mitarbeitenden damit im Alltag anders und besser machen.
Worum es wirklich geht
Wir verbinden Microsoft-365- und Copilot-Know-how mit Wissensmanagement, Lerndesign und der Begleitung von Veränderungen. Eine Schulung ist für uns kein Selbstzweck. Am Ende sollen Sie merken, dass sich etwas verbessert hat, zum Beispiel hier:
Höhere Produktivität
Routinearbeit geht schneller, es bleibt mehr Zeit für das Wesentliche.
Schnellere Entscheidungen
Relevante Informationen rascher finden, zusammenfassen und bewerten.
Besserer Wissensaustausch
Wissen wird geteilt und lässt sich später wiederfinden.
Weniger Informationsüberflutung
Mehr Überblick in E-Mails, Chats und Dokumenten.
Wirksamere Mitarbeitende
Mitarbeitende arbeiten sicher und selbstbewusst mit Microsoft 365 und KI.
KI, die im Alltag bleibt
Neue Arbeitsweisen halten auch Monate nach dem Training.
Warum viele KI- und Copilot-Initiativen hinter den Erwartungen zurückbleiben
Wir sehen immer wieder dieselben Stolpersteine:
Geringe Nutzerakzeptanz
Lizenzen sind vorhanden, werden aber kaum genutzt.
Fehlende Anwendungsfälle
Unklar, wo KI im eigenen Arbeitsalltag konkret hilft.
Mangelhafte Wissensqualität
Veraltete und doppelte Inhalte führen zu unzuverlässigen Antworten.
Informationssilos
Wissen liegt verteilt und ist für andere nicht auffindbar.
Unzureichende KI-Kompetenz
Die einen übernehmen Ergebnisse ungeprüft, die anderen meiden KI ganz.
Fehlende Governance
Unklare Regeln zu Daten, Berechtigungen und Verantwortung.
Fehlendes Change Management
Neue Werkzeuge werden ohne Begleitung eingeführt, also bleiben die alten Gewohnheiten.
Das Ergebnis: Die Lizenzen sind bezahlt, aber der erhoffte Nutzen bleibt aus.
Analysieren · Befähigen · Verankern
Unsere Arbeit gliedert sich in drei Phasen. Wo wir einsteigen, hängt davon ab, wo Ihre Organisation heute steht.
1. Analysieren
Zuerst verschaffen wir uns ein Bild: Wie gut sind Daten, Berechtigungen und Wissen aufgestellt? Wo liegen Chancen, wo Lücken?
Passende Leistungen:
2. Befähigen
Danach geht es ans Lernen, und zwar an Ihren echten Aufgaben und abgestimmt auf die jeweilige Rolle.
3. Verankern
Damit das Gelernte nicht verpufft, setzen wir auf Champions in den Teams, kurze Lernimpulse und gutes Wissensmanagement.
Passende Leistungen:
Unsere Prinzipien
Wir arbeiten an echten Aufgaben aus Ihrem Arbeitsalltag. Teilnehmende nehmen Ergebnisse und Vorgehensweisen mit, die sie am nächsten Tag anwenden können.
HR, Finance, Vertrieb oder Projektleitung haben unterschiedliche Bedürfnisse. Inhalte, Beispiele und Prompts richten sich danach.
KI ist nur so gut wie das Wissen, auf das sie zugreift. Deshalb denken wir Informationsarchitektur, Auffindbarkeit und Governance von Anfang an mit.
Wir arbeiten für Organisationen jeder Grösse und Branche. Was zählt, sind Ihre Prozesse, Ihr Wissen und Ihre Ziele.
Wir legen gemeinsam fest, woran wir den Erfolg messen, etwa an der aktiven Nutzung oder an eingesparter Zeit.